L’ENTREPRISE, CULTE ET CULTURE Regard de coach (Partie 2) – Coaching interculturel – Culture de leadership, une culture gagnante

Le 28/03/2012 - 1 Commentaire

La culture de leadership Dans la culture de leadership, par opposition à celle du culte du leadership, la plupart des collaborateurs sont recrutés en veillant à ce qu’ils possèdent potentiellement des talents de leadership et sont invités à ce titre à laisser s’exprimer leur sens de l’initiative et à développer des actions circulaires dans ce [...] Lire l'article en entier : L’ENTREPRISE, CULTE ET CULTURE Regard de coach (Partie 2) – Coaching interculturel – Culture de leadership, une culture gagnante

CULTE, CULTURE et ORGANISATION – Regard de Coach (1ère partie)

Le 17/03/2012 - Déposer un commentaire

Quel sens pour une Culture gagnante ? Afin de mieux comprendre la dimension de la culture gagnante qui revient souvent dans le langage des managers, il me semble utile voire nécessaire de différencier les mots « culte » et « culture. Un Culte est une culture rudimentaire, incomplète et par nature éphémère, qui cesse d’exister dès le départ ou [...] Lire l'article en entier : CULTE, CULTURE et ORGANISATION – Regard de Coach (1ère partie)

Comment intégrer le contexte culturel au coaching interculturel ?

Le 03/04/2011 - Déposer un commentaire

Nous vivons depuis notre naissance dans état inconscient et conditionné par des modèles. Ce qui forme,  au sens large, notre culture à laquelle nous sommes attachés, voire accrochés. La véritable nature de l’Homme ou l’inné de chacun (types psychologiques selon CG Jung ou MBTI – Myers Briggs Type Indicator) n’est pas notre conditionnement rationnel (profil [...] Lire l'article en entier : Comment intégrer le contexte culturel au coaching interculturel ?